Emploi

Publié le 18 Juillet 2025

1. Gestion stratégique :
- Gérer la stratégie globale de l’entreprise ;
- Développer et mettre en œuvre des plans stratégiques pour atteindre les objectifs de croissance et de rentabilité fixés par la direction.

2.Supervision de l'équipe :
- Diriger une équipe d'experts immobiliers et serez responsable de leur encadrement, de leur motivation et de leur développement professionnel ;
-Etablir des objectifs clairs, suivre les performances de l'équipe et fournir un soutien continu pour garantir l'efficacité opérationnelle et l'excellence du service à la clientèle.

3.Développement commercial :
-Identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales ;
- Établir des partenariats stratégiques et entretenir des relations solides avec les clients existants ;
-Participer activement à des activités de réseautage et à des événements.

4.Conseil stratégique :
-Fournir des conseils stratégiques à nos clients, les aider à prendre des décisions éclairées et à optimiser leur portefeuille immobilier ;
-Être à l'écoute de leurs besoins et proposer des solutions personnalisées pour répondre à leurs objectifs.


Gestion de projet :

Gérer projets immobiliers complexes, de la coordination des différentes parties prenantes et du respect des échéances et des budgets ;

Veiller à ce que les projets soient menés à bien avec succès, en garantissant la satisfaction des clients et la conformité aux réglementations en vigueur.

Veille stratégique :

Rester à l'affût des tendances et des évolutions du marché immobilier, en analysant les données et en évaluant les risques et les opportunités ;

Partager vos connaissances avec l'équipe et proposer des recommandations pour maintenir notre position concurrentielle sur le marché.



Reporting et analyse :

Établir des rapports réguliers sur les performances du département, analyser les données clés et proposer des améliorations pour optimiser les résultats.

Profil du poste

- Bac +5 en immobilier ou un domaine connexe ;
- 7 ans minimum d’expérience dans le domaine de l'immobilier, de préférence dans un poste de gestion ou de direction ;
- Excellentes compétences en leadership et en gestion d'équipe ;
- Solides compétences en négociation, en communication et en relations interpersonnelles ;
- Capacité démontrée à gérer des projets complexes et à respecter les délais ;
- Orientation client et sens aigu du service ;
- Esprit d'initiative, créativité et aptitude à résoudre les problèmes.

Dossiers de candidature

CV et lettre de motivation en mentionnant votre prétention salariale à l’adresse suivante : rh@highpotentialtalents.com .
Objet : Candidature_Head of Real Estate