Emploi

Publié le 18 Juillet 2025

Missions :

1. Administration du personnel & paie

• Superviser la gestion administrative des salariés (contrats, DPAE, avenants, absences, médecine du travail…)

• Suivre les dossiers du personnel et tenir à jour les registres légaux

• Piloter ou superviser le processus de paie (interne ou externalisé)

2. Recrutement & intégration

• Recueillir les besoins en recrutement auprès des responsables techniques

• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés

• Conduire les entretiens et organiser les parcours d’intégration

• Participer à des forums écoles ou relations avec les CFA/IUT spécialisés (géomètres-topographes, BTS BTP, etc.)

3. Formation & développement des compétences

• Élaborer et piloter le plan de développement des compétences

• Identifier les besoins en formation en lien avec les chefs de projet et la direction

• Suivre les relations avec les organismes de formation

4. Relations sociales

• Être l’interlocuteur RH de référence du personnel (techniciens, projeteurs, ingénieurs…)

• Participer aux instances représentatives du personnel

• Gérer les conflits ou situations individuelles sensibles

5. Pilotage RH & accompagnement managérial

• Mettre en place et suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, masse salariale…)

• Conseiller la direction sur les sujets RH et la structuration des équipes

• Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

Profil du poste

Profil requis :

• Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent

• Une spécialisation ou une expérience dans le secteur BTP ou de l’ingénierie est un plus

• Expérience confirmée (5 à 10 ans) en tant que RRH ou HRBP, idéalement dans une structure technique (bureau d’études, ingénierie, BTP, etc.)

• Maîtrise du droit du travail et des pratiques RH

• Connaissance des conventions collectives (notamment BTP et ingénierie)

• Bonne culture du secteur BTP / ingénierie / géomètre

• Outils RH & SIRH, Excel avancé

• Aisance relationnelle et sens de l’écoute

• Esprit d’analyse et rigueur

Dossiers de candidature

Pour postuler envoyez votre CV aux adresses email suivantes : cv@topwork-ci.com ou cv@topwork.sn