Emploi

Publié le 09 Janvier 2025

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Mission de l’emploi :

Rattaché(e) au DG, vous avez pour principales missions, d’élaborer la stratégie RH de l'entreprise, de définir la politique RH de l'entreprise et de mettre en œuvre cette stratégie.

Vos responsabilités techniques s'articulent autour des pôles suivants :

1. 1.     Au titre de la stratégie et de la politique Ressources Humaines :

(i) Définir de concert avec la Direction Générale, la stratégie générale et la politique RH de l'entreprise. (ii) Décliner la stratégie RH et la politique de l'entreprise. (iii) Vous assurer de la mise en œuvre des plans d'actions RH pour la réalisation des objectifs de l'entreprise. (iv) Suivre l'évolution des stratégies RH de l'entreprise en tenant compte des innovations. (v) Recueillir auprès des directions de l'entreprise, leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux Ressources Humaines. (vi) Vous assurer de la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise en matière de Santé Sécurité des Travailleurs, de GPEC, de recrutement, de rémunérations et d’œuvres sociales. (vii) Représenter la Direction Générale auprès des instances de contrôle et de la réglementation sociale (CNPS, Inspection du Travail, Tribunal du travail). (viii) Impulser des changements organisationnels de l'entreprise. (ix) Promouvoir l'égalité et la diversité dans le cadre de la culture.

1. 2.     Au titre du management des Ressources Humaines de l’entreprise :

(i) Gérer la communication interne. (ii) Impulser les grands chantiers / projets RH. (iii) Conseiller les différentes directions opérationnelles en matières de Ressources Humaines. (iv) Identifier les risques psycho-sociaux liés aux activités de l'entreprise tout en surveillant la mise en œuvre du plan de prévention. (v) Organiser des rencontres avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, carrière, mutuelle,…). (vi) Négocier avec les instances représentatives du personnel. (vii) Recruter le personnel après autorisation de la Direction Générale. (viii) Arbitrer ou être force de propositions dans le choix des prestataires (Cabinets de recrutement, agences de communication, éditeurs de logiciels, …). (ix) Motiver l'ensemble du personnel tout en reconnaissant les mérites individuels et en développement les compétences et les talents de chaque agent. (x) Evaluer les performances individuelles et collectives des équipes placées sur votre autorité. (xi) Veiller au respect de la discipline, des règlements et des procédures administratives. (xii) Veiller au respect d'un bon climat social dans l'entreprise.

1. 3.     Au titre des activités secondaires :

(i) Organiser des sessions de formation, ateliers et forums. (ii) Organiser les différentes cérémonies de l'entreprise (Décorations, Départ à la Retraite, …)…

Profil requis :

H/F, 30 à 45 ans, de formation Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Sciences Humaines ou Sociales, vous avez acquis au moins 4 ansd'expériences réussies dans une fonction d'encadrement RH (Sous-directeur, Chef de Département). Vous maîtrisez la législation du travail, ainsi que les nouveaux outils de GRH. Vous êtes une personne respectée pour votre probité sans faille, vos qualités de rigueur et votre personnalité qui s'impose naturellement. Fin communicateur et bon négociateur, nous attendons de vous dynamisme, capacité d'écoute, excellent relationnel, esprit d’équipe et autorité naturelle. Un excellent niveau d’expression orale et écrite de même que la maîtrise de l’informatique adaptée à la GRH, sont des atouts supplémentaires d’adéquation au poste.

Envoyez par email à recrutement@rfrh.net  ou déposez avant le 20 janvier 2025  CV, lettre de motivation et prétentions salariales à Raynal & Fadika RH