ALLIANCE DES RELIGIEUX POUR LA SANTE INTEGRALE ET LA PROMOTION DE LA PERSONNE HUMAINE
recrute
UN CONSULTANT CHARGE DU GENRE ET DE L'AUTONOMISATION ÉCONOMIQUE DES FEMMES
Description du poste
Le/la titulaire du poste travaillera sous la direction du CHEF DE PROJET GC7 en vue d’en assurer la mise en œuvre et la qualité.
Cette responsabilité nécessitera son implication dans le développement et la mise en œuvre des interventions en lien avec l’élaboration de stratégies et la mise en œuvre d’interventions de haute qualité qui font progresser l’égalité de genre, améliorent l'efficacité des interventions contre le paludisme dans le cadre du Programme GC7 en s'attaquant aux disparités de genre qui affectent les résultats de santé pour les femmes, les enfants et les communautés. Il/Elle devra opérationnaliser l'intégration d'approches transformatrices en matière de genre dans les stratégies actuelles de prévention et de traitement du paludisme dans les communautés ciblées, avec une attention particulière au soutien à l’autonomisation économique des groupes de femmes conformément à la politique égalité genre de Save the Children, la stratégie Genre et les axes d’interventions pour les programmes en termes de qualité dans la lutte contre la pauvreté infantile. Il/Elle jouera aussi un rôle clé dans la coordination et la représentation avec les autres agences qui interviennent dans la zone et sur la thématique de l’égalité genre, l’inclusion et la lutte contre la pauvreté infantile.
Dimensions du rôle : La/le chargé-e devra appuyer le développement, la planification, la mise en œuvre opérationnelle, le suivi et la documentation des activités genre, et assurant l’intégration de la dimension genre, l’autonomisation économique et garantir la participation des communautés dans le Projet de renforcement de l'accès équitable des femmes et des communautés aux systèmes de prévention et de prise en charge du paludisme dans le cadre du programme financé par le GC7 contre le paludisme en Côte d'Ivoire.
Dans le cas d’une crise humanitaire majeure, le détenteur du rôle devra travailler à l’extérieur du profil normal du rôle et de pouvoir varier les heures de travail en conséquence.
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
Responsabilité technique – Analyse stratégique et développement du projet :
• Superviser la mise en œuvre de la stratégie de genre du projet conformes aux principes et politiques de l’ARSIP et aux résultats de l’analyse genre et intersectionnel de la zone de mise en œuvre
• Fournir et veiller à la mise en œuvre des orientations techniques à l’équipe du projet pour la mise en œuvre de la stratégique d’égalité de genre et d’autonomisation économique des femmes dans les activités du projet
• Assurer le renforcement de capacité des partenaires en matière du renforcement économique et de l’entreprenariat.
• Organiser des formations et du coaching sur les thématiques clés, les stratégies et les méthodologies dans le domaine du genre et renforcement économique.
Coordination et mise en œuvre des activités du projet
• Coordonner la planification périodique des objectifs et activités sous sa supervision en partager la planification avec le Gestionnaire du projet et les conseillers techniques
• Évaluation de besoins spécifiques et l’élaboration conjointe avec le Technical Officer du projet d’un plan de mitigation de risques liés aux VBG.
• Assurer l’effective prise en compte des dynamiques de genre dans la mise en œuvre et le suivi des activités du projet ;
• Coordonner les efforts pour établir des réseaux de plaidoyer et des liens avec des réseaux locaux qui luttent contre les inégalités genre.
Assurer la qualité du projet (mise en œuvre)
• Assurer que toutes les activités du projet sont sensibles à l’égalité de genre à travers l’utilisation proactive du marqueur mondial d’égalité de genre de ARSIP (développement) ;
• Appuyer la conception et la rédaction des Termes de références, Outils de Formation et de qualité dans le cadre du déploiement des interventions en lien avec l’autonomisation économique et leadership des femmes et des adolescentes dans la prévention et la réponse au paludisme.
• Veiller à ce que des considérations plus larges de justice sociale tels que le handicap ; la participation des enfants et de résilience soient prises en compte dans la conception et la mise en œuvre des interventions du projet ;
• Faire un suivi de la qualité par des méthodologies participatives qui promeuvent l’égalité de genre et la justice sociale (y compris des méthodologies adaptées aux enfants et sensibles / transformatrices de genre) dans le cadre du projet
• Augmenter la visibilité et la priorisation de l'égalité genre dans le projet et les communautés d’interventions grâce à un plaidoyer et des communications clairs et cohérents ;
Appui et formation du personnel et des partenaires
• Identifier les besoins de renforcement de l’équipe de projet et des partenaires, des communautaires (groupements féminins, leaders religieux/communautaires) en matière genre et la réponse aux cas de VBG
• Renforcer les capacités du personnel du projet et des partenaires dans les approches techniques liées à la promotion de l’égalité de genre et de la justice sociale, en développant et en facilitant une formation de haute qualité par le biais d’ateliers, de webinaires, etc.
• Appuyer le développement et la mise en œuvre des activités de renforcement des systèmes d'identification, de prise en charge et suivi individuel des enfants, adolescentes et femmes victimes des VBG, en collaboration avec les partenaires
Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage :
• Participer, en coordination avec le Spécialiste du Genre, au développement et usage efficace des outils adaptés pour la collecte des données dans le cadre du suivi et de l’évaluation de la mise en œuvre des activités du projet ;
• Travailler avec les équipes de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage (MEAL) pour effectuer une analyse pré et post des dynamiques de genre dans les zones de mise en œuvre, élaborer des indicateurs spécifiques au contexte pour les normes de genre, l'autonomisation économique et la violence basée sur le genre (VBG) ;
• Documenter les connaissances (meilleures pratiques, leçons apprises et études de cas) qui résultent de la mise en œuvre de la stratégie
Reportage et documentation :
• Rédiger les rapports des activités et les soumettre pour approbation et partage
• Assurer, organiser et classement électronique des rapports et de la documentation des activités du projet (photos, témoignages, rapports, études de cas, réunions, etc.) ;
• Soutenir la production des rapports de projet, en veillant à ce que les mises à jour et les progrès liés à la Stratégie GE (Genre, Égalité et Inclusion) ainsi que les indicateurs et les succès liés au genre soient inclus dans les rapports de projet et les plans de travail annuels.
Réseautage et engagement externe :
• Participation aux réunions du Groupe de Travail Genre, VBG
• Identifier et favoriser le partenariat avec les organisations féministes axées sur les droits des femmes et des filles, l’engagement des hommes et des garçons, l’égalité des droits et la promotion de l’égalité de genre ;
• Représenter l’organisation dans les fora sur l’égalité genre, l’autonomisation des ménages, le leadership des femmes au niveau de la zone d’intervention.
NB : Les tâches et responsabilité énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer d’autres tâches connexes selon les nécessités du service.
REMUNERATION :
Le salaire de base mensuel pour ce poste est compris entre 250 000 et 300 000 Fcfa
Profil du poste
Qualifications
Essentielles
• Licence /Maîtrise en études en sciences sociaux avec un accent sur l’égalité de genre, et les droits des filles et femmes, dans le développement international, le travail social, la santé publique, la sociologie, l’anthropologie, ou une expérience équivalente.
• Spécialisation sur le Genre à travers des courses ou de l’expérience
Expériences
Essentielles
• Expérience (y compris sur le terrain) dans la mise en œuvre (conception, planification, gestion, suivi et l’évaluation) de programmes humanitaires et de développement axés sur la promotion de l’égalité de genre et de l’autonomisation économique des femmes.
• Au moins 2 ans solides de compétences en l’élaboration de projets, la planification, le suivi/évaluation et le rapportage sur les activités.
• Bonne compréhension des principes et des pratiques en matière d’égalité de genre, des priorités politiques et des principales inégalités de genre ayant un impact sur les enfants en Côte d’Ivoire
• Expérience en matière de formation sur l’égalité de genre et l’autonomisation économique des femmes et capacité démontrée à rendre les concepts complexes convaincants et accessibles
• Connaissances et compétences démontrées liées à l’analyse sur l’intersectionnalité du genre et du pouvoir, ainsi qu’à la conception, au pilotage, à la mise en œuvre et à l’évaluation d’outils et de ressources techniques novateurs pour faire progresser l’égalité de genre
• Expériences dans la gestion des budgets et des subventions.
• Expériences de plaidoyer auprès des autorités et décideurs locaux.
• Expériences de réseautage et de travail avec les ONG
• Une expérience de travail dans le domaine du partenariat, du développement organisationnel et institutionnel : structures étatiques, ONG locales et OBC (Organisations à Base communautaire).
Désirables (en plus)
Atouts majeurs :
• Expérience en matière de rapportage bailleur
• Une expérience de travail ou de collaboration avec SCI ou une agence internationale,
• Expérience de travail dans les régions Centre/Ouest de la Côte d’Ivoire.
• Une expérience de travail avec les autorités MFFE, MSLP et MHSP
COMPÉTENCES / CAPACITÉS & QUALITES PERSONNELLES
Compétences / Capacités
• Solides connaissances de la politique d’égalité genre, des normes relatifs à la CEDEF, Protocole de Maputo, Normes SPHERE, la Stratégie Egalité Genre du Fonds Mondial, Les approches lutte d’autonomisation économique des femmes en Côte d’Ivoire
• Connaissance avérée des dispositifs de prévention, mitigation et réponse aux VBG dans les programmes de santé publiques (paludisme/maladies tropicales)
• Connaissances et compétences démontrées liées à l’analyse sur l’intersectionnalité du genre et du pouvoir, ainsi qu’à la conception, au pilotage, à la mise en œuvre et à l’évaluation d’outils et de ressources techniques novateurs pour faire progresser l’égalité de genre dans le secteur de la santé.
• Connaissance des outils informatiques Excel, Word, Outlook, Powerpoint, Internet Explorer
• Maîtrise parfaite du Français
Bon niveau d’Anglais lu, écrit et parlé
Qualités Personnelles
• Aptitudes à faire des analyses et prendre des décisions stratégiques pouvant garantir le succès du projet
• Aptitude à travailler en équipe
• Capacité rédactionnelle
• Aptitude à communiquer d’une manière claire et directe
• Assez flexible pour travailler dans une organisation en pleine mutation
• Très sociable avec contact facile
• Apte à travailler dans les conditions de stress permanent
• Aptitude à travailler avec les enfants et les communautés
Désirables (en plus)
• Aptitude à travailler en milieu rural et dans les milieux multiculturels
• Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes.
• Prêt(e) à prendre des risques calculés.
• Honnête, encourage la clarté et la transparence
Dossiers de candidature
COMMENT POSTULER
Lien candidatures : arsiprecrutement@gmail.com
Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en y mentionnant votre prétention salariale pour ce poste via le lien ci-dessus.
Marquer dans l’objet « CONSULTANT GENRE »
Date de clôture : 22/04/2025 A 18 h
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.
« ARSIP s'engage à renforcer la diversité de son équipe afin de mieux refléter les enfants et les communautés que nous servons. Nous encourageons particulièrement les candidatures féminines et offrons une transparence totale concernant les salaires, ainsi que des avantages spécifiques tels que des congés maternité avantageux, des formations professionnelles continues et un environnement de travail inclusif et respectueux »
Il est porté à la connaissance des candidats que l’ARSIP ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
« Si vous n’avez pas été contacté dans un délai de 10 Jours suivant la date de clôture, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue » |
